TST实施新阶段重返现场工作

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级劳动法院将实施第一阶段中间阶段，让其雇员和合作者亲自返回工作岗位。出勤限制为每个单位员工的 50%，优先考虑已完全接种 Covid-19 疫苗至少 15 天的人员。评审会议可以是混合形式（面对面和远程呈现，同时进行）。 TST ASCS/TST 这一预测包含在TST 和劳动司法总监察局之间的联合法案中，该法案于本劳动司法电子公报》上发布，并由法院院长、部长玛丽亚·克里斯蒂娜副部长签署。主席、部长和劳动司法总Veiga。 该措施考虑到联邦区与Covid-19传播相关的流行病学条件的放宽、当地人口的疫苗接种阶段以及针对传染风险的更大保护。 将继续通过虚拟柜台向外部公众提供服务。

该法案授权在各司法机构审议后举  WhatsApp 数据  行混合会议。远程呈现会议预见的程序（联合适用于他们。 为了确保身体距离，律师的授权将仅限于法庭可用座位总数的 1/3。要亲自参加会议，律师必须接种至少 15 天的疫苗。只有对混合评审会议至关重要的员工才会亲自参与。每个人都必须佩戴口罩。作为预防措施，律师不需要穿礼服。 为了确保安全并让法官、公务员、雇员和外部公众做好恢复面对面活动的准备，TST 开展了由第十区地区劳动法院发起的“你最好的工作装就是预防”活动并由 TRT 在全国范围内使用。 尖沙咀设施被标记在人流量最大的地点。排队的地方，例如电梯厅和大楼入口，收到定位指令以保持建议的1.5米距离。

大楼的走廊上还设有标牌，为右侧的行动提供指导。 来自高级劳工法院新闻办公室的信息。目前，刑事司法界的共识 是，性骚扰受害人的言语具有很大的证据价值，并逐渐应用于劳动司法中。在今年 2 月的一项裁决中，第二区 (SP) 地区劳动法院第 15 小组维持了对一名被指控在工作场所骚扰同事的男子的合理解雇决定。 在裁决中，报告员马科斯·内维斯·法瓦法官还表示，存在性别歧视文化，导致骚扰女性的行为屡屡发生，并将责任归咎于受害者。据法官称，分析的案件就是这种情况。此外，认为内部调查证明受害人在事发后第一时间报告了事实，并在工作日中途下班。