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因为我们都对如何进行计算操作、员工拥有哪些权利、待领取的金额如何、如何处理待退休的日子存有疑问。假期，甚至所谓的和解文件应反映的内容。 下面，我们将告诉您如何计算员工遣散费，并详细介绍目前管辖这种情况的立法。这是您需要了解的有关如何计算结算的所有信息。 让我们明确一件事：和解到底是什么？ 在学习如何计算和解金之前，重要的是我们要知道一件事：它到底是什么，以及在什么情况下或在什么假设下才能获得接收它的权利。 和解是指当员工之间的雇佣关系结束时，公司欠员工的金额的结算。实际上，它是一份明确了双方解除合同意愿的文件，此外还列出了必须依法解决的概念和金额。 终止发生在雇佣合同到期时，无论是因为合同自然终止（如果关系最多持续一年）还是因为发生解雇。 和解包含哪些概念？ 重要的是要明确计算和解时必须包含哪些概念。您应该知道它们如下并且必须明确指定： 解雇当月的工资。在这种情况下，您必须计算已工作的天数。 尚未支付的特别款项。当然，我们谈论的是比例部分。 适合您的假期。但你还没有享受到，也是成比例的。
遣散费。如果合同因客观解雇而终止，则每年工作 20 天，最多每月支 冰岛数据 果不合适，相应的付款将是每年工作33天，最多24个月付款。但如果发生的是纪律解雇或自愿解雇，则在计算遣散费时不应包含此概念。 显然，和解必须包括今年悬而未决的任何其他概念。考虑到这一点很重要。 如何计算结算 - Woffu 现在我们来计算一下结算... 要计算结算，重要的是要考虑上述概念。这样我们就告诉你如何计算： 最近工作一个月的工资 产生但尚未享受的假期 相应的特别付款 要计算最后一个月工作的工资，必须考虑雇员的工作天数。假设合同于 4 月 29 日到期，该员工已在公司工作 2 年。在这种情况下，您有权在工作最后一天之前领取工资。 该员工的月薪为 1,500 欧元，另加两笔额外的 1,500 欧元。这样一来，年收入为 18,000 欧元，除以一年 365 天，每天的工资为 49.31 欧元。今年到目前为止，这位工人已经享受了 30 天的假期，其中有 5 天是假期。结算金额如何计算？ 最后一个月的工资：如果4月份工作了29天，员工将有权领取1,430欧元（相当于当月一半的工资），即49.31欧元×29天的结果。
已产生但未享受的假期：在计算结算时，必须考虑已产生但未享受的假期数量。为了获得这个数字，有必要应用三法则。 30天假期 – 360天工作 x – 工作 180 天 如果我们将 30 天工作时间乘以 180 天工作时间，然后除以工作天数 (360)，结果就是 15 天未休假。该工人已经享受了 5 天假期，因此应计费用将是 10 天假期的结果，而不是 15 天。 所得数字必须乘以日薪（49.31 欧元），我们将获得必须向员工支付的未休假期的金额：49.31 欧元 x 10 = 493.1 欧元。 此时，您应该记住，去年结转的未休假假期无需支付费用。 非常付款的比例部分。正如我们所指出的，还必须考虑欠工人的特别付款的比例部分。在这种情况下，工人不会获得双倍夏季工资，因为尚未达到应计金额（即 7 月 1 日）。在计算结算时，还必须使用三法则来计算比例部分： 非凡的圣诞节工资：1500欧元的额外工资/360天x 12月以来的180天=738欧元 客观解雇的补偿。我们已经指出，如果适用，在计算遣散费时，考虑客观解雇的补偿也很重要。
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發表於 18:29:26