老师将因超过法定期限被扣留工作卡而获得赔偿

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的注释以及因此在法定期限内将其返还给雇员涉及雇主的义务，这就是为什么即使没有材料证明，其保留时间超过法律规定的期限也构成非法行为损失。 卡米拉·多明格斯/皮拉蒂尼宫 由于 CTPS Camila Domingues/ Palácio Piratini的保留，这位老师又失去了一个工作机会 基于这一理解，高级劳工法院第六小组裁定，商业社会服务局 (Sesc) 对在合同终止期间超出法定期限扣留其工作和社会保障卡 (CTPS) 的教师进行赔偿。合议庭的决定遵循了 TST 的判例。 在劳动申诉中，该小学教师声称，由于 Sesc 迟迟批准终止期限以及终止雇佣合同的延迟，她无法竞争市政府制定的教师临时合同征集。沙佩科 (SC)。除了《刑法典》第 477 条规定的罚款外，她还要求支付精神损害赔偿金。

根据一级法院的判决，她于2013年5月2日  购买批量短信服务  被解雇，并已发出事先通知，雇主本应在15日之前支付遣散费，但直到21日才履行了这一义务。根据CLT，文件合同终止通知和终止金额支付证明必须在合同结束后 10 天内交付给员工。 除了延误罚款外，考虑到该教师失去了就业机会，法院还判给他 1,000 雷亚尔的赔偿金。然而，第十二区地方劳动法院排除了精神损害赔偿金的支付。 对于 TRT-12，如果员工需要工作卡在就业市场上进行新的安置，她可以采取预防措施要求归还工作卡。此外，它认为延迟归还 CTPS 的攻击潜力不会构成精神损害。 教师复审上诉报告员奥古斯托·塞萨尔部长表示，CTPS 在法定期限后被退回，这是毫无争议的。



他指出，根据TST判例，保留文件的时间超过法律规定的期限就可以支付精神损害赔偿，因为损害是推定的，即不需要提供实际损害的证据。他总结道：“这足以证明雇主的非法行为确实发生了”。雇主有责任指导员工采取预防措施，以避免远程工作中生病和发生事故。该指南应涉及视觉显示设备的适当使用、照明、噪音、姿势和建议的休息等方面。 据PL称，断开连接的时间对于工人的心理健康至关重要。因此，雇主应该鼓励社会融合，无论是面对面还是远程，以尽量减少远程工作人员的孤立感。 鲁道夫·斯塔克特/Agência Câmara 国会正在审议一些监管内政部的法案Ro专家强调，断开连接的权利是现行立法中的另一个主要缺陷。