产假和陪产假：STF 在前所未有的决定中保证平等

rojamoni1235

邦最高法院于5月12日决定，对于在单亲家庭（仅由父母之一及其子女组成的家庭）中成为父亲的男性公务员，可以给予一段产假。 在这一引起广泛反响的特别上诉中，最高法院向一位公职人员、一位单身父亲、有两个通过体外受精程序生下双胞胎的孩子提供了为期180天的产假工资福利，从与授予母亲的方式相同。 尽管本案中的公务员属于联邦一级，但对于所有实体的公务员来说，都有一个重要的标准，他们现在有很好的先例，可以延长地方法规中规定的在出现以下情况时缩短的陪产假期限：父母，单亲。 例如，《圣保罗州公务员法》（第 10,261/68 号法律）规定给予母亲 180 天的假期（第 198 条）和给予父亲 5 天的假期（第 78 条第 XVI 项） ）。

显然，关于孩子出生后休假期限的法定  美籍华人电话号码表   规定是基于传统的家庭逻辑，这与我们今天丰富的家庭形式并不相符，而联邦最高法院的判决结果是系统地解读宪法解释，不区分传统家庭结构和单亲家庭结构，同时铭记充分的儿童保护是产假和陪产假的产生因素。 STF 理解，产假制度主要是为了孩子的利益，孩子在幼儿时期需要特殊照顾，在男性扮演女性角色的情况下，不能将其接触仅限于女性角色。那个孩子在那个时期的支持者。 事实上，报告部长亚历山大·德莫赖斯在投票中特别提到，扩大陪产假以使产假更加平等是全球趋势。 对于这样的案例，回到所谓的法律文化主义总是很重要的，这是一种哲学潮流，将法律定义为文化的结果，而文化是特定社会群体的信仰和习俗的代名词，随着社会的不同而变化。



时间。 。 如果说过去男人的形象是养育孩子的配角，那么今天类似联邦最高法院这样的场景越来越多地发生，家庭格局的范式在不断变化，可能性也越来越大。看看这样的情况：无论出于何种原因，您将是唯一照顾您孩子的人。 因此，这一决定对于在单亲环境中成为父亲的公务员来说是一种福利，而不是局限于目前预见的五天，这显然不足以形成幼儿期所需的情感纽带。 ，正如亚历山大·德·莫赖斯部长的投票摘录中指出的那样： 因此，在以下情况下，劳动法院管辖下的人无需预付费用去法院，随后被追究他所产生的费用的责任，这并不存在立法上的过分或不相称的情况：他拥有如此多的财务条件，因为在这种特定情况下，它会受到社会资助的有利于最需要帮助的人的公共政策的过度青睐。